冀中能源峰峰集团万年矿工会健全四级民主管理网络

澳门新葡亰平台游戏,中工网讯(记者孙广军)日前,邯郸纺织机械有限公司当月轮值职工代表特派员何跃泽和郑延波,巡视到公司成品库时,发现产品包装防雨布有破损时,立即向公司经销处反映情况,当天便使问题得到圆满解决。这只是邯郸纺织机械有限公司工会推行职工代表特派员上岗巡视的一个缩影。  据了解,邯郸纺织机械有限公司工会为强化民主管理,广泛听取职工的意见和建议,监督、检查公司各种规章制度执行情况,在1997年的一次职代会上通过了推行职工代表特派员上岗巡视制度。  “职工代表特派员由职工代表轮流担任,任期一个月,每期两人,脱产巡视车间、班组和机关职能部门,并享有督察厂规厂纪及各种规章制度,反映职工的呼声,维护职工合法权益,代表职工参与企业管理和决策等权利。”公司工会主席郝卫忠告诉记者,尽管先后换了几任领导,但职工代表特派员巡视上岗制度,始终一如既往地坚持下来,并作为企业一项行之有效的制度写进总经理在职代会的行政工作报告之中。  邯郸纺织机械有限公司工会,对职工代表特派员上岗的巡视方法不断的加以改进,把过去单一的面上巡视改为面上巡视与专题巡视相结合的方法。月初由公司工会对每月上岗的特派员提出工作任务和完成目标,月底离岗时向下届特派员完成交接工作,并在公司工会主席例会上总结汇报工作。  “职工代表特派员上岗巡视时,口袋内随时装有上岗巡视报告单,发现问题随时填写,并及时向公司有关职能部门或公司领导层反馈信息,使很多问题很快便得到了圆满地解决。”公司工会工作人员告诉记者。  记者在公司工会办公室看到职工代表特派员梁志杰、陈广毅填写的巡视报告单:车间个别车床操作工违反安全生产操作条例,戴手套操作车床。公司安全设备处处长张明批示:按“三违”处理,发现一例处理一例,绝不姑息迁就。  职工代表特派员王昌聚颇为自豪地说:“在调查处理违规时我们是领导;在干部选聘中我们是评委;在项目招标时我们是监督者;在处理劳资纠纷争议时,我们是‘陪审团’、‘合议庭’。”  据了解,邯郸纺织机械有限公司工会,推行职工代表特派员上岗巡视以来,累计已有360余名职工代表作为特派员上岗履职履责,共出具巡视报告单723份,提出建议或反馈信息2100多条,有效地推进了企业民主管理工作健康发展。

天池公司发挥工会作用助推二次创业加快发展兖矿山西天池公司在坚持以人为本的企业发展战略过程中,积极推进民主管理工作,努力构建民主、和谐劳动关系,激活员工源动力和创造力,为煤业公司“二次创业,加快发展”保驾护航。随着安全生产工作的不断深入,职工参政议政热情和了解企情的政治需求越来越高,该公司按照“领导带头住,一级抓一级,层层抓落实”的思路,层级建立由党政主要领导担任第一责任人的民主管理领导小组,先后制定了《厂务公开实施细则》、《关于进一步深化厂务公开的实施意见》、《职工代表大会实施细则》等一整套完善、规范、适用的规章制度,为把各项工作落到实处,他们还不断完善监督考核机制,通过为基层单位统一配备了区务公开栏,在显要位置设立意见箱,开设监督电话,并适时组织员工对民主管理落实情况进行评议,对于满意率不足90%的单位由公司工会进行结对帮扶助其整改等方式,增强了民主管理工作的广泛性、针对性和实效性。该公司工会充分发挥职代会和职工代表作用,从维护职工合法权益,促进企业和谐发展出发,首先从提高职工代表综合素质入手,建立健全了职工代表培训制度,每年定期组织对安全生产、民主管理、《劳动法》以及《职工代表大会条例》等相关知识进行学习培训,并采取职工代表安全巡视、合理化建设征集等有效形式,提高参加民主管理的实践能力。高度重视职工代表提案的收集、整理、反馈工作,按照各代表团广泛征集上报、筹备组整理分类反馈、相关单位人员限期答复解决的流程,做到了件件有安排、条条有回音。在职代会召开期间,严格落实平等协商制度,凡涉及到企业发展和职工切身利益的重大方案、制度、措施等均提交职代会讨论、审议和决策,坚决做到公司重大经营方案必须经过职代会审议通过才能实施、重大措施出台必须经过职代会审定、涉及职工切身利益的问题必须通过职代会才能拍板、领导干部述职述廉必须经过职代会评议通过,保证了职工的知情权、参与权、监督权得到有效落实,从而极大程度的激发了职工安心工作、干事创业,投身“二次创业,加快发展”浪潮的工作热情。(唐永宁)此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

冀中能源峰峰集团万年矿工会健全四级民主管理网络 本网讯
今年以来,冀中能源峰峰集团万年矿工会发挥职工在企业民主管理和民主监督中的作用,在推行矿务公开的过程中,赋予职工知情权、监督权和参与权,维护职工的合法权益,最大限度地调动了职工参与企业管理的积极性,增强了企业的凝聚力。

该矿工会坚持民主管理工作从源头抓起,把涉及职工利益的工资、奖金、年度生产经营目标及完成情况、基建工程招标、奖惩办法、重要规章制度等重大事宜交给职代会审议,听取职工代表的意见和建议,在征得职工广泛同意后再付诸实施。科务公开、班组公开是矿务公开的重要组成部分,也是矿务公开的基础、拓展和延伸。该矿建立健全了矿、科、队、班组四级民主管理网络,在科务公开中实行“七通过”、“八公开”;在队、班组公开中实行“五通过”、“四公开”,明确规定了公开的内容、形式和时间。在车间工会先后推出了网络公开、点题公开等多种公开形式,使公开工作更加贴近职工的需求。今年下半年,该矿工会进一步规范管理,推行月度矿情发布、每周区情发布制度,及时将涉及职工切身利益,影响企业发展的大事小情告知职工,公开接受监督。
同时,该矿工会坚持把工资、奖金分配的监督权交给职代会和车间工会,矿党委组织部、纪委、工会等职能部门组织职工代表随时对各单位公开情况进行巡视检查,对克扣截留及挪用职工工资、奖金的,不论数额大小,一经查出,对涉及人员一律免职,从而遏制了此类现象的发生。(
王广友 )

相关文章